第(3/3)页

    听到这里，高飞就更好奇了。

    毕竟这样的一家公司，凝聚力不应该更强才对么？

    于是他便忍不住问道：

    “那你为什么还要离开呢？”

    不过尚那闻言却苦笑的摇了摇头道：

    “高总，你不明白，搜乎现在虽然看似风光。”

    “但，它已经是一家一眼就能够望得到头的公司了。”

    在尚那看来，搜乎视频之所以有那么多高管跳槽，其实最根本的原因就在于搜乎视频的人才已经过剩了。

    简而言之，就是搜乎视频的人才培养机制太过优秀，而搜乎视频本身的发展速度却没有更上。

    如此一来，那些内部培养出来的人才，自然会有种英雄无用武之地的感觉。

    说来这也得怪张朝羊自己。

    毕竟如今搜乎从互联网一线落到如今的第二梯队，至少有绝大部分是因为张朝羊自己的原因。

    因此之故，才会有“向社会输送人才、向同行业输送竞争对手”这种奇葩的现象出现。

    从某种程度上而言，张朝羊也确实是个传奇了。

    不过当高飞终于满足了自己的好奇心之后，尚那却忽然面露犹豫之色。

    片刻之后，只见她开口道：

    “高总，不知道……我能不能带一批人过去？”

    说罢，似乎是怕高飞误会，尚那当即解释道：

    “前不久张董刚把搜乎娱乐和搜乎视频合并了，所以现在搜乎内部有不少管理层都有离职的想法。”

    “我觉得这是一个好机会，与其便宜其他公司，不如咱们先下手！”

    尚那这心态倒是转换的挺快。

    而闻听此言，高飞顿时不由面色一喜。

    “这有什么不行的？这是好事儿啊！”

    只见高飞当即豪气万丈的一拍大腿，慨然道：

    “招！你尽管招！”

    “哔站现在就缺这样的人才！”

    见高飞这么一说，尚那这才不由的松了口气。

    毕竟如果真得能带一批班底过去，那么她后面在开展工作也能更顺手一些。

    只是高飞却是没有想到，他的这句话会带来什么后果。

    一个星期后。

    从公关宣传到各种总监，甚至连搜乎视频的几个资深hr，都跟着尚那一同跳槽到了哔站。

    于是当看见那一叠新人入职档桉时，高飞便明白麻烦了。

    这回老张估计要骂死他了！

    　　


    第(3/3)页