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    对于这一答案，余文钢还是相当满意的，这基本跟他考虑的类似。

    “在现有情况下，两家公司是合在一起办公，因此，财务、人事行政这两部分，暂时也合在一起，财务部这边，李书记老婆已经答应了停薪留职来咱们这负责这一块，但人事行政这一块，需要你跟俞姐去物色一个有能力有经验的人来干。”

    他开始给陈博和俞一尘分派任务。

    公司化正规运作，重要的是把两大公司的核心框架给搭起来，每一个重要的岗位上都必须有专人来负责。

    先是总负责人。

    两大公司，陈博和俞一尘各负责一块。

    重要的后勤部门，财务部已经定了汪玉了，人士行政这一块却还缺少既有经验又有能力的人。

    这一位置还是蛮重要的，因为对这两家公司来说，重要的是把公司的规章制度给弄起来，而这一块主要是由人事行政的人负责，因此这一职务，没丰富工作经验的人肯定是很难干好的。

    因此这一职位还得从外面公司去挖人。

    “市场部这一块，就先由易栋来试试吧，你好好带一带他，看看能不能带起来。”

    余文钢又给陈博指了指易栋。

    市场宣传这一块，他自己就是行家，陈博也是干这个出声的，再加上易栋又是一个很有灵气的人，因此这一职位余文钢暂时没打算去外面挖。

    他还是希望能从零开始尽量培养自己的人，那样好给他们洗脑。

    “技术工程这一块，你跟张高阳主任协商，让他帮你物色一个人来负责吧。”

    秉承那一原则，余文钢又准备一个重要的职位给内部消化了。

    “至于项目合作和运营这两大重要职能部门，你自己来考虑合适的人选吧。”

    余文钢还是很厚道的。

    对于理想信息来说，项目合作和运营绝对是它的两大核心部门，未来能不能盈利就看它们了，因此他把这最为重要的两块留给了陈博。

    理想信息这一块的架构事宜暂时算是过了。

    理想文化这边倒是个麻烦事，因为余文钢自己也没想好这一块该怎么架构，他只知道必须得把音乐播放器和音乐门户网站给搞起来，然后尽可能地去拿版权，其它方面他都暂时还没想好。

    毕竟在音乐和文化那一块，他根本就算不上是内行。

    那就还是把它交给内行的人去决定吧。

    他立即就对俞一尘说：“理想文化这边的部门架构，你自己看着办吧，技术那一块你可以跟张主任协商。”

    没想好，就继续当甩手掌柜。
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